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內容來自YAHOO新聞

新鮮人求職 平均要投66封履歷

（中央社記者蔡怡杼台北24日電）根據最新調查，不到4成的新鮮人已經找到或正在從事正職工作，且新鮮人要獲得一次錄取機會，平均要投遞66封履歷。

yes123求職網今天公布「新鮮人待業痛苦與開心上工調查」。

調查顯示，今年應屆畢業或退伍，且曾經求職過的新鮮人，現階段有39.4%「已經找到或正在從事正職工作」；代表其餘60.6%仍處於待業、沒有正職工作的狀態。

同時，調查也顯示，新鮮人平均要投過13.7封履歷，才會獲得一家企業的面試機會；同時得再面試4.8家公司，才能真正找到一份工作，換算下來，新鮮人如果想得到一次錄取機會，大約要投遞66封履歷表。

此外，新鮮人在求職期間，每天平均會花109.5分鐘，也就是耗費近兩個小時，在應徵工作這件事情上。

雖然大部分（70.1%）新鮮人會去應徵與本身所學有關的工作，不過仍有三成七（37.2%）新鮮人透露，其實自己在求職時是「沒有任何方向感」。

不過，在求職態度方面，有高達5成6的新鮮人，採取「先求有，再求好」的策略；但同時也有約四分之一表示，自己是「寧缺勿濫」，寧可失業，也不亂應徵工作；而剩下的19.3%則認為，對於找工作的態度，自己算是「一切隨緣」。

yes123求職網發言人楊宗斌建議，其實所謂的「先求有」，應該是先求(找到)有興趣、有前景、有符合性格的工作，接著所謂的「再求好」，應該是再求找到薪資能更好，福利或職位能更好的工作。1040824

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